La fórmula más habitual para externalizar parte de la producción o servicios es recurrir a la subcontratación. Esta modalidad de organizar la producción cuenta con una regulación que conviene conocer para evitar consecuencias no deseadas, pues si lo que se persigue un abaratamiento de los costes acudiendo este recurso, no resulta conveniente que la factura acabe siendo superior a gestionar directamente el servicio o la obra subcontratada.
La Ley entiende por subcontratación la práctica de externalizar en otras empresas obras o servicios correspondientes a la propia actividad.
Es importante indicar que el régimen de la subcontratación sólo se aplica a los trabajos (obras o servicios) que conforman la propia actividad, quedando fuera de la regulación los que no formen parte de la actividad normal de la empresa.
Requisitos que debe cumplir una empresa para la subcontratación
Toda empresa que quiere subcontratar parte de su actividad deberá comprobar que el subcontratista está al corriente de pago con la Seguridad Social, en caso contrario, resultará responsable solidario de las deudas generadas durante la contrata.
Así mismo, en materia de prevención de riesgos es esencial que los intervinientes en la cadena de subcontratación coordinen las actividades preventivas para evitar que resulten todos ellos como responsables solidarios de sanciones y recargos derivados de accidentes de trabajo por falta de medidas de seguridad.
De acuerdo con la doctrina del TS, será empresario infractor todo aquel que intervenga en la cadena de subcontratación e incumpla las obligaciones impuestas por el Ley para prevenir los riesgos laborales.
Por otra parte, la reforma laboral de 2021 modificó el régimen de la subcontratación en el sentido de imponer la aplicación de las subcontratas del convenio colectivo que resulte aplicable a la empresa principal a fin y efecto de evitar las diferentes condiciones que en la práctica se venían dando.
Por último, debe saber que sectores como la construcción tienen una Ley propia que limita la cadena de subcontratación e impone otras obligaciones para poder acudir a este recurso.
Si desea más información sobre las obligaciones y requisitos que se imponen a las contratas y subcontratas, contacte con nuestros expertos en la materia para evitar fuertes sanciones.
En Sanchez Krapa Consultores, contamos con un servicio de Asesoría Laboral, te asesoramos y gestionamos todos los trámites vinculados a las relaciones laborales de tu empresa.
